La actual gestión de EsSalud considera fundamental apoyar la excelencia laboral, incentivar un ambiente adecuado de trabajo y mejorar las relaciones interpersonales entre los trabajadores de la institución.
Por ello, la Gerencia Central de Gestión de las Personas, a través de la Subgerencia de Bienestar de Personal de la Gerencia de Desarrollo de Personal, ha implementado diferentes incentivos y apoyos, en beneficio de los trabajadores de todo el país.
Desde el 2 de setiembre se iniciaron las inscripciones para el Premio a la Excelencia Laboral en EsSalud, que permitirá brindar un reconocimiento a los mejores trabajadores de cada una de las Redes Asistenciales e Institutos Especializados del Seguro Social.
Entre las categorías a premiar destacan la del mejor trabajador asistencial y administrativo, mejor servicio asistencial y administrativo; y el premio al mérito extraordinario.
Asimismo, desde el 9 de setiembre se realizarán cursos taller sobre relaciones interpersonales, inteligencia emocional, autoestima preventiva y manejo de conflictos en las Redes Asistenciales de Lima, Cajamarca, Huancavelica y Ucayali. El objetivo es impulsar la mejora continua del clima laboral.
Por otro lado, teniendo en cuenta la importancia de la salud del trabajador se informa sobre el programa de apoyo social al trabajador enfermo, que es complementario al tratamiento médico y clínico.
De acuerdo a la directiva 003-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 “Normas para la ejecución del programa de apoyo social al trabajador enfermo de EsSalud”, se establece que la institución debe velar por estos trabajadores proporcionando apoyo mediante el otorgamiento de bolsas de víveres, con alimentos de primera necesidad y contenido nutricional adecuado.
En tanto, para los trabajadores de la Sede Central se ha establecido una campaña de densitometría ósea, charlas de bienestar y salud laboral, así como actividades culturales.
Lima, setiembre de 2011
Oficina de Relaciones Institucionales
