Con el propósito de elevar el nivel de autoestima, motivación y mejorar la comunicación, identificando características de liderazgo entre los trabajadores, la Unidad de Legajo y Bienestar de Personal de la Red Asistencial Junín de EsSalud, viene organizando talleres sobre el clima laboral en los diferentes centros asistenciales que forman parte de esta red.
Durante los talleres, se abordan temas relacionados al liderazgo, toma de decisiones, integración, estrategias de manejo de estrés y ansiedad.
“El clima laboral, se remite a una serie de aspectos propios de la organización. Se trata de un concepto multidimensional, debido a esto se ha llegado a sostener que el clima de una organización constituye la “personalidad” de ésta, debido a que, así como las características personales de un individuo configuran su personalidad, el clima de una organización se conforma a partir de una configuración de características propias”, señaló Zoila Hidalgo Pagam , psicologa del CAP II Chilca.
En tanto el doctor Martín Álvaro Ordoñez, gerente de EsSalud Junín, manifestó que los talleres buscan incrementar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal, orientada a contribuir a la mejora continua de sus procesos productivos, bajo el enfoque de competencia, calidad y calidez en la atención de los diferentes servicios que brinda EsSalud.
“Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento”, añadió el funcionario.
