Page 127 - GLOSARIO DE TERMINOS
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▪      Mapa de procesos
                  Representación gráfica de la secuencia e interacción de los diferentes procesos que tienen lugar
                  en una entidad.


                  ▪      Matriz cliente-producto
                  Permite  identificar  los  bienes  y  servicios  que  brinda  la  entidad,  relacionarlos  con  los
                  destinatarios de bienes y servicios (clientes internos o externos).


                  ▪      Objetivo del proceso
                  Razón de ser del proceso. Es la contribución del proceso a la estrategia de la institución.

                  a)  Objetivo del proceso: visión de la actividad a realizar.

                  ▪      Principios orientadores de la Gestión por Procesos

                  a.  Liderazgo  visionario:  la  alta  dirección  de  EsSalud  determina  una  visión  orientada  al
                  ciudadano, a cubrir las necesidades de cada una de las partes que intervienen en el proceso a
                  fin de garantizar la creación de estrategias, sistemas y métodos para alcanzar la excelencia en el
                  desempeño.

                  b.  Orientación al servicio del ciudadano: para satisfacer las necesidades actuales y futuras, sus
                  requisitos, así como ir más allá de sus expectativas.


                  c.  Transparencia, participación ciudadana y ética pública: el Estado y las autoridades deben
                  asegurar  la  transparencia  en  las  diversas  actuaciones  de  las  entidades  públicas,  así  como
                  proporcionar canales que faciliten el acceso del ciudadano o destinatario de bienes y servicios a
                  la información pública.


                  d.  Valoración  al  servidor  público:  el  éxito  de  la  entidad  está  en  la  identificación  de  sus
                  colaboradores  con  la  organización  y  el  sistema  de  meritocracia  es  importante  para  la
                  continuidad  de  los  objetivos  propuestos,  por  lo  tanto,  valorar  a  su  colaborador  conlleva  el
                  compromiso  con  la  satisfacción,  desarrollo  y  bienestar  del  mismo  reconociendo  sus
                  competencias, experiencia y facilitando con las tecnologías de información a que su trabajo sea
                  eficiente e innovador.


                  e.  Evaluación permanente: mejora continua, orientación a resultados y gestión. La evaluación
                  debe ser permanente, orientada a la identificación de oportunidades de mejora y consecución
                  de resultados. Las mediciones del desempeño de una organización requieren de un enfoque
                  hacia resultados.


                  ▪      Innovación y el uso de las Tecnologías de Información
                  La innovación y la automatización de los procesos son la base fundamental hacia el cambio en
                  la entidad que le permitirá brindar servicios que realmente faculten las necesidades del usuario
                  de  EsSalud  y  de  los  colaboradores  que  requieren  de  ello  para  optimizar  sus  funciones  y
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